Communication, bien-être, équipement & matériel, organisation, formations… Vous nous avez fait récemment part de votre avis sur chacun de ces sujets.
Nous souhaitions ici vous remercier de votre participation mais également vous présenter les résultats du questionnaire de satisfaction et répondre aux principales remarques. Si vous souhaitez approfondir certains points avec nous, n’hésitez pas à nous contacter !
À noter qu’un débrief autour de ce questionnaire sera fait lors du prochain Café des Pros, le 12 décembre prochain.

 


Nous avons reçu 26 réponses au questionnaire (soit 57,7% des collaborateurs). Merci à tous et toutes pour votre mobilisation ! Plus vous êtes nombreux à nous répondre, mieux nous pouvons répondre à vos besoins et attentes 🙂
Vous avez été 21 à préciser votre lieu de travail, sans doute par souci d’anonymat, ce qui nous tient à coeur. Cependant nous avons été heureux de voir que 16 réponses avaient été signées, alors même que certains commentaires se voulaient critiques, prouvant votre liberté de parole et votre confiance.

 


Nous nous efforçons de palier à l’éloignement géographique en multipliant les canaux d’informations, sans pour autant vous inonder d’informations sur vos boîtes mail personnelles. Depuis quelques mois, le groupe Facebook interne révèle une jolie dynamique. N’hésitez pas à nous y rejoindre, si ce n’est pas déjà fait en cliquant ici
Enfin, parce que vous n’avez pas forcément l’opportunité de vous connecter régulièrement à l’Intranet, une newsletter trimestrielle vous est également envoyée dans vos boîtes mail personnelles.
Cependant, si vous jugez ces canaux insuffisants ou avez des idées, n’hésitez pas à contacter Laura (chargée de communication) : laura@eponyme.pro

 


 

Dans une optique d’amélioration, les Cafés des Pros sont désormais organisés tous les deux mois (et non plus chaque trimestre). Parce que vous été nombreux à nous faire remonter des difficultés à venir en matinée, les Cafés des Pros se déroulent en début d’après-midi.
Pour rappel le prochain Café des Pros aura lieu le 12 décembre. Si vous souhaitez y voir traiter certains sujets, n’hésitez pas à nous le préciser.


Le bilan est mitigé sur cette question, or nous avons à coeur d’être les plus transparents possible à ce sujet, pour que chacun puisse s’emparer du projet de l’entreprise. Nous faisons en effet des points très réguliers avec les Directrices. Désormais, ceux-ci s’étendent auprès des adjointes (la première réunion a eu lieu mi-novembre). Mais pour aller encore plus loin, nous réfléchissons à l’organisation d’un temps d’information collectif, qui pourrait pourquoi pas se coupler avec un temps convivial (ex: Day Off).


Dans l’ensemble, il est évident qu’esprit d’équipe et engagement animent chacune des structures et nous sommes heureux de voir chacun de vous évoluer en fonction de ses motivations et non de ses diplômes. Cependant, 36% d’entre vous ont encore un avis mitigé. Pour ceux et celles qui le souhaitent, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous (Clément et Ingrid) pour en discuter et travailler ensemble sur le sujet. Notre objectif : que chacun trouve sa place et ait plaisir à travailler ! 


Apparemment, ces temps de convivialité vous plaisent autant qu’à nous 🙂 Récemment, et suite à des demandes régulières de la plupart d’entre vous, nous avons lancé les opérations Vis Ma Vie qui rencontrent un joli succès ! Une 3ème session sera organisée au printemps ou à l’été 2018.

Concernant le Day Off, l’idée d’une organisation collaborative avait été soulevée. Mais vous avez été plusieurs à préférer l’effet de surprise. C’est entendu 🙂

Enfin, certains ayant demandé un arbre de Noël pour les enfants, l’idée avait été soumise à un vote. La majorité (2/3) préférant un Noël entre collaborateurs, nous vous donnons rdv le 20 décembre prochain. + d’infos ici


Vous avez été nombreux à soulever des difficultés parfois frustrantes concernant la maintenance et la logistique. En effet, EPONYME est encore une jeune entreprise et ce Pôle doit clairement être amélioré. Un chantier d’envergure qui concentrera une grande partie de nos efforts en 2018. Au bureau, une problématique sur l’amélioration des logiciels métiers a également était soulevée, avec pertinence.


La grande majorité d’entre vous apprécie la liberté, la responsabilisation et la confiance accordées, au quotidien, et ce quelque soit son poste et son diplôme. Il reste évidemment des progrès à faire et des réflexions à mener autour de l’engagement de chacun de nos collaborateurs sur le projet de l’entreprise.


Vos retours concernant les formations prouvent à la fois votre motivation et votre intérêt et nous comptons bien sûr persévérer dans cette dynamique.
Nous menons actuellement une réflexion qui permettrait de traiter les formations pédagogiques (notamment autour de l’éducation bienveillante et la communication non-violente) collectivement plutôt qu’individuellement. C’est-à-dire qu’à l’avenir, il y ait moins de propositions de formations individuelles afin de pouvoir proposer des formations qui bénéficieraient à l’ensemble de l’équipe de chaque crèche, permettant ainsi une meilleure cohésion des pratiques et l’adhésion de toute l’équipe autour d’un même sujet.
Enfin, pour faciliter les tenues de plannings, nous éviterons désormais d’organiser trop de temps de formations sur avril et mai.



Nous espérons avoir pu répondre à vos questions et restons à votre disposition pour tout complément d’information,

Merci encore de votre participation !

Ingrid & Clément

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